Derechos y deberes laborales básicos

Los derechos y deberes laborales básicos se regulan en los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores.

Derechos básicos de los trabajadores

En un primer nivel se encuentran los derechos básicos de los trabajadores que son:

· Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

· Derecho a la libre sindicación.

· Derecho a la negociación colectiva.

· Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.

· Derecho a la huelga.

· Derecho de reunión.

· Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Derechos de los trabajadores en la relación de trabajo

Una vez definidos los derechos básicos, en un segundo nivel se encuentran los derechos de los trabajadores en la relación de trabajo:

· Derecho a la ocupación efectiva.

· Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

· Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

· Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

· Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

· Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

· Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

· Cuantos otros derechos que se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Deberes básicos de los trabajadores

Definidos los derechos básicos y los derechos de los trabajadores en la relación de trabajo, el Estatuto de los trabajadores se ocupa también de la otra cara de la moneda, es decir, de los deberes laborales básicos de los trabajadores:

· Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

· Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

· Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

· No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en la Ley.

· Contribuir a la mejora de la productividad.

· Cuantos deberes se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.